福島県福島市の社会保険労務士・行政書士の菅野です。
先日知人より紹介頂いた企業の経営者と面談をし顧問契約を締結させていただきました。
その企業では元々社会保険労務士と顧問契約をしていたそうですが、その社会保険労務士が高齢のため業務を縮小するとのことで顧問を降りたとのことでした。
社会保険労務士の関与率は税理士と比べても高くはありませんが、今後は企業が労務管理において適切な対応を行うためには、社会保険労務士との顧問契約が重要ポイントになってくると思います。コンプライアンスの重要度が増している今企業経営者にとって、労務管理は非常に重要なテーマです。
企業は労働基準法等の遵守はもちろん、給与計算、労働時間管理など、さまざまな労務管理が求められます。しかし、これらの業務は専門知識を必要とし、年々変わる労働諸法令に企業だけで対応することは大変困難です。 そこで重要となってくるのが、社会保険労務士との顧問契約です。社会保険労務士は労務管理に関する専門知識を持ち、労働法や労働基準法に詳しい専門家です。顧問契約を結ぶことで、企業経営者は適切な労務管理を行うためのアドバイスやサポートを受けることができます。
社会保険労務士は法令遵守や社会保険・労働保険の手続きなどをサポートし、正確な給与算計指導いたします。労働諸法令の遵守、労働条件の遵守も労務管理の重要なポイントです。また適切な労働時間管理や休日・休暇制度の運用、労働条件の公平性などを確保することで、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善につながります。社会保険労務士はこれらのポイントについてアドバイスを提供し、労働条件の遵守を支援します。
これからは社会保険労務士として、労務管理の品質向上のため持続的な成長のため全力でサポートさせていただきます。
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